Le problème, en pratique
On compare une fiche de salaire a son extrait AVS un an plus tard sans tenir compte des délais de transmission. On croit avoir « assez cotise » pour le 2e pilier alors que la période d'attente ou le taux temps partiel n'est pas encadre comme prévu dans le règlement.
Guide pas à pas
Assemblez pour la même période : certificats de salaire, attestations employeur, dernier extrait AVS/AI disponible et, pour le 2e pilier, le certificat de pension ou l'estimation annuelle de la caisse.
Verifiez ligne par ligne le salaire assurable declare et les mois marques comme travailles : un mois manquant avec contrat en cours est un signal d'alerte.
Pour le 2e pilier, ouvrez le plan de pension : coordonnez age, entrée dans la caisse, taux d'activité et cotisations du salarie versus employeur selon les regles du règlement, pas selon votre intuition.
En cas d'ecart, la voie la plus efficace est un courrier structure adresse à la caisse et copie à l'employeur, avec numéros de référence et pièces jointes nommees.
Verifiez ligne par ligne le salaire assurable declare et les mois marques comme travailles : un mois manquant avec contrat en cours est un signal d'alerte.
Pour le 2e pilier, ouvrez le plan de pension : coordonnez age, entrée dans la caisse, taux d'activité et cotisations du salarie versus employeur selon les regles du règlement, pas selon votre intuition.
En cas d'ecart, la voie la plus efficace est un courrier structure adresse à la caisse et copie à l'employeur, avec numéros de référence et pièces jointes nommees.
Checklist actionnable
- Extraits AVS / AI des 24 derniers mois telecharges et archives.
- Colonnes salaire assurable vs salaire effectif : ecart note en une phrase.
- Certificat LPP / simulation caisse avec date de communication.
- Modèle de courrier : objet, références dossier, demande de reconciliation en 10 lignes max.
- Délais de réponse : relance calendrier J+30 si silence.